Статут
ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення сесії Підгаєцької міської ради
від 24 грудня 2020 року № 47
СТАТУТ
комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Підгаєцької міської ради Тернопільської області
(нова редакція)
І. Загальна частина
1.1. «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Підгаєцької міської ради Тернопільської області є комунальною установою.
1.2. Повне найменування – комунальна установа «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Підгаєцької міської ради Тернопільської області.
Скорочена назва українською мовою – КУ «ЦПРПП».
1.3.Засновником та власником Центру є Підгаєцька міська рада.
1.4. Юридична адреса Центру : вул. Шевченка,26 , м. Підгайці, Тернопільського району, Тернопільської області, 48000.
1.5. У своїй діяльності Центр керується Конституцією України, Законами України “Про освіту”, “Про повну загальну середню освіту”, «Про дошкільну освіту», «Про позашкільну освіту», постановою Кабінету міністрів України від 29 липня 2020 року № 672 «Про деякі питання професійного розвитку педагогічних працівників», іншими актами законодавства та цим Статутом.
1.6. Центр утворюється з метою сприяння професійного розвитку педагогічних працівників закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої освіти, інклюзивно-ресурсних та міжшкільних ресурсних центрів.
1.7. Центр є юридичною особою, має рахунки в органах Державного казначейства, самостійний баланс, печатку і штампи, бланк зі своїм найменуванням.
1.8. Центр є неприбутковою установою та не має на меті отримання прибутку.
ІІ. Завдання центру
2.1. Основними завданнями центру є сприяння професійному розвитку педагогічних працівників, їх психологічна підтримка та консультування.
2.2. Центр відповідно до покладених на нього завдань:
2.2.1. узагальнює та поширює інформацію з питань професійного розвитку педагогічних працівників;
2.2.3. координує діяльність професійних спільнот педагогічних працівників;
2.2.4. формує та оприлюднює на власному веб-сайті бази даних програм підвищення кваліфікації педагогічних працівників, інші джерела інформації (веб-ресурси), необхідні для професійного розвитку педагогічних працівників;
2.2.5. забезпечує надання психологічної підтримки педагогічним працівникам;
2.2.6. організовує та проводить консультування педагогічних працівників, зокрема з питань:
- планування та визначення траєкторії їх професійного розвитку;
- проведення супервізії;
- розроблення документів закладу освіти;
- особливостей організації освітнього процесу за різними формами здобуття освіти, у тому числі з використанням технологій дистанційного навчання;
- впровадження компетентнісного, особистісно орієнтованого, діяльнісного, інклюзивного підходів до навчання здобувачів освіти і нових освітніх технологій.
2.3. Центр не може виконувати завдання, не передбачені цим Статутом та іншими актами законодавства.
IІІ. Права та обов’язки Центру
3.1. Центр має право:
3.1.1. Звертатися у порядку, передбаченому законодавством, до центральних та місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, а також підприємств і організацій незалежно від форм власності та підпорядкування, для отримання інформації та матеріалів, необхідних для виконання покладених на Центр завдань.
3.1.2. Укладати договори з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності та підпорядкування, а також фізичними особами відповідно до законодавства.
3.1.3. Здійснювати співробітництво з іноземними організаціями відповідно до законодавства.
3.1.4. Залучати підприємства, установи та організації для реалізації своїх статутних завдань у визначеному законодавством порядку.
3.1.5. Здійснювати інші права, що не суперечать чинному законодавству.
3.2. З метою якісного виконання покладених завдань Центр зобов’язаний:
3.2.1. Надавати консультативну підтримку педагогічним працівниками з питань планування та визначення траєкторії їхнього професійного розвитку, проводити супервізії, розробляти внутрішні документи закладу освіти, освітні програми, навчальні програми з навчальних предметів (інтегрованих курсів), а також особливості організації освітнього процесу у закладах освіти за різними формами здобуття освіти, у тому числі з використанням технологій дистанційного навчання.
3.2.2. Вносити пропозиції засновнику щодо професійної підтримки педагогічних працівників з питань впровадження компетентнісного, особистісно орієнтованого, діяльнісного, інклюзивного підходів до навчання здобувачів освіти і нових освітніх технологій.
3.2.3. Сприяння професійному розвитку педагогічних працівників, зокрема шляхом:
координації діяльності професійних спільнот педагогічних працівників (методичних об'єднань, творчих груп тощо);
узагальнення та поширення інформації з питань професійного розвитку педагогічних працівників;
формування баз даних програм підвищення кваліфікації, інших джерел інформації (вебресурсів), необхідних для професійного розвитку педагогічних працівників, та їх оприлюднення на власному вебсайті.
3.2.4. Створювати належні умови для високопродуктивної праці, забезпечувати додержання законодавства про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування.
ІV. Управління та кадрове забезпечення центру
4.1. Управління Центром здійснюють:
- Засновник;
- Директор.
4.1.1.Повноваження Засновника:
- Приймає рішення про створення, реорганізацію та ліквідацію Центру;
- Затверджує статут, його нову редакцію та зміни до нього;
- Укладає та розриває контракт з директором центру, призначеним на конкурсній основі;
- Організовує та проводить конкурси на зайняття посади директора Центру;
- затверджує кошторис, штатний розпис Центру;
- здійснює контроль за фінансово-господарською діяльністю Центру;
- залучає необхідних фахівців для надання психолого-педагогічної допомоги шляхом укладення цивільно-правових угод відповідно до запитів Центру;
- забезпечує створення матеріально-технічних умов, необхідних для функціонування Центру та організації інклюзивного навчання;
- проводить моніторинг виконання рекомендацій Центру підпорядкованими йому навчальними закладами;
- заслуховує звіт про діяльність Центру;
- розробляє Положення про конкурс на посаду директора Центру.
Засновник не має права втручатися в діяльність Центру, що здійснюється ним в межах його автономних прав, визначених законодавством та цим Статутом.
4.1.2. Повноваження директора Центру:
- Здійснює безпосереднє управління Центром і несе відповідальність за освітню, фінансово-господарську та іншу діяльність Центру;
- вирішує питання фінансово-господарської діяльності Центру;
- планує та організовує роботу Центру, видає відповідно до компетенції накази, контролює їх виконання, затверджує посадові інструкції фахівців Центру.
- призначає на посади працівників Центру, звільняє їх із займаної посади відповідно до законодавства, затверджує посадові інструкції працівників центру, заохочує працівників центру та накладає на них дисциплінарні стягнення;
- визначає граничну чисельність працівників Центру;
-створює належні умови для продуктивної праці фахівців Центру, підвищення їх фахового і кваліфікаційного рівня, впровадження сучасних методик проведення психолого-педагогічної оцінки, новітніх технологій надання психолого-педагогічної допомоги дітям з особливими освітніми потребами;
- встановлює працівникам розміри премій, винагород, надбавок і доплат на передбачених колективним договором та законодавством умовах;
- розпоряджається за погодженням із засновником в установленому порядку майном Центру та його коштами, укладає цивільно-правові угоди, забезпечує ефективність використання фінансових та матеріальних ресурсів Центру;
- забезпечує охорону праці, дотримання законності у діяльності Центру;
- представляє Центр у відносинах з державними органами та органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами та організаціями;
- подає Засновнику річний звіт про діяльність Центру;
- несе передбачену законодавством відповідальність за несвоєчасну виплату заробітної плати;
- розробляє стратегію розвитку Центру та подає на затвердження засновнику;
- затверджує план діяльності Центру та організовує його роботу відповідно до стратегії розвитку центру, подає засновнику пропозиції щодо штатного розпису та кошторису центру;
- залучає юридичних та фізичних осіб до виконання завдань Центру шляхом укладення з ними цивільно-правових договорів відповідно до своєї компетенції;
- створює належні умови для ефективної роботи працівників Центру, підвищення їх фахового і кваліфікаційного рівня;
- видає відповідно до компетенції накази, контролює їх виконання;
- використовує в установленому засновником порядку майно Центру та його кошти, укладає цивільно-правові договори;
- забезпечує ефективність використання майна центру;
- забезпечує охорону праці, дотримання законності у діяльності Центру;
- діє від імені Центру без довіреності;
- може вносити засновнику Центру пропозиції щодо вдосконалення його діяльності ;
- подає засновнику Центру річний звіт про виконання стратегії розвитку центру.
Здійснює інші повноваження та вирішує інші питання діяльності Центру у відповідності із законодавством.
V. Трудові відносини
5.1. Трудові відносини в Центрі регулюються законодавством України про працю, Законами України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», «Про дошкільну освіту», постановою Кабінету міністрів України від 29 липня 2020 року № 672 «Про деякі питання професійного розвитку педагогічних працівників», та цим Статутом.
5.2.Директор Центру призначається на посаду та звільняється з посади рішенням Засновника за результатами конкурсу.
На посаду директора призначаються педагогічні працівники, які є громадянами України, вільно володіють державною мовою, які мають вищу педагогічну освіту не нижче магістра (спеціаліста), стаж педагогічної або науково-педагогічної роботи не менше п’яти років за фахом.
Директор Центру призначається на посаду за результатами конкурсного відбору строком на 5 (пять) років на підставі рішення конкурсної комісії.
5.3. Діяльність Центру забезпечують педагогічні працівники, які є громадянами України, вільно володіють державною мовою, які мають вищу педагогічну освіту не нижче магістра (спеціаліста), стаж педагогічної або науково-педагогічної роботи не менше п’яти років за фахом .
5.4. На посади педагогічних працівників Центру призначаються особи, які мають вищу педагогічну (психологічну) освіту не нижче ступеня магістра або освітньо-кваліфікаційного рівня спеціаліст та стаж роботи три роки за фахом.
5.5. Призначення на посади педагогічних працівників Центру здійснюється на конкурсній основі у порядку, визначеному засновником.
5.6. Обов’язки педагогічних працівників Центру визначаються відповідно до законодавства та посадових інструкцій.
5.9. Гранична чисельність фахівців Центру визначається засновником Центру. За рішенням засновника до штатного розпису центру можуть вводитися додаткові посади за рахунок спеціального фонду.
VІ. Матеріально-технічна база та фінансово-господарська діяльність
6.1. Фінансування Центру здійснюється його засновником відповідно до законодавства.
6.2.Матеріально-технічна база Центру включає будівлі, споруди, приміщення, землю, комунікації, обладнання, транспортні засоби, інші матеріальні цінності, вартість яких відображена у балансі.
6.3. Центр може надавати платні освітні та інші послуги у порядку, визначеному законодавством (крім послуг, що надаються центром для виконання завдань, визначених цим Положенням та іншими актами законодавства).
6.4. Майно, закріплене за Центром, належить йому на праві оперативного управління та не може бути вилученим, якщо інше не передбачено законодавством.
6.5. Фінансово-господарська діяльність Центру провадиться відповідно до бюджетного законодавства та законодавства про освіту та інших нормативно-правових актів.
6.6. Джерелами фінансування Центру є кошти освітньої субвенції з Державного бюджету, засновника, благодійні внески юридичних та фізичних осіб, інші джерела, не заборонені законодавством.
6.7. Доходи (прибутки) Центру використовуються виключно для фінансування видатків на його утримання , реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених його установчими документами.
Забороняється розподіляти отримані доходи (прибутки) або їх частини для розподілу серед засновників (учасників), членів Центру, працівників (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов’язаних з ними осіб.
6.8. Центр самостійно здійснює оперативний, бухгалтерський облік, веде статистичну, бухгалтерську та іншу звітність і подає її органам, уповноваженим здійснювати контроль за відповідними напрямами діяльності Центру у визначеному законодавством порядку.
6.9. Керівництво Центру несе відповідальність перед засновником, уповноваженим ним органом та перед іншими органами за достовірність та своєчасність подання фінансової, статистичної та іншої звітності.
VII Працівники Центру
7.1. Працівниками Центру є: директор, консультанти, практичний психолог, секретар-діловод, бухгалтер, працівник обслуговуючого персоналу.
7.2. Кількість консультантів, визначена штатним розписом, має забезпечувати потреби у методичній підтримці (супроводі), консультуванні педагогічних працівників закладів освіти та установ, розташованих на території обслуговування Центру.
Обов’язки працівників Центру визначаються законодавством та їхніми посадовими інструкціями.
7.3. За успіхи в роботі працівникам Центру в межах фонду оплати праці встановлюються такі форми матеріального та морального заохочення:
- виплата премій в розмірі посадового окладу;
- виплата винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання обов’язків;
- встановлення надбавки за складність і напруженість в роботі, збільшення обсягу виконаних робіт в розмірі до 50% посадового окладу;
- виплата грошової винагороди при досягненні стажу роботи в закладі 20,25,30 і більше років;
- винесення подяки, нагородження грамотами.
7.4. Трудові відносини у Центрі регулюються чинним законодавством України про працю, нормативно-правовими актами Міністерства освіти і науки, а також прийнятими відповідно до них правилами внутрішнього трудового розпорядку.
7.5. Працівники Центру мають право:
- на вільний вибір педагогічно доцільних форм, методів і засобів роботи з педагогічними кадрами;
- на підвищення кваліфікації, участь у семінарах нарадах тощо;
- проводити в установленому порядку науково-дослідну, експериментальну, пошукову роботу;
- на соціальне та матеріальне забезпечення відповідно до чинного законодавства;
- брати участь у роботі органів самоврядування;
- об’єднуватися у професійні спілки та бути членами інших об'єднань громадян, діяльність яких не заборонена законодавством;
- на захист професійної честі та власної гідності;
- на збереження кваліфікаційних категорій і педагогічних звань, одержаних за результатами останньої атестації;
- на інші права, що не суперечать законодавству України.
7.6. Працівники Центру зобов'язані:
- виконувати Статут, умови контракту;
- дотримуватися етики і норм загальнолюдської моралі;
- виконувати накази та розпорядження керівництва Центру.
7.7. Працівники Центру відповідно до статті 26 Закону України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення» безкоштовно проходять 1 раз на рік медичні огляди в закладах охорони здоров’я.
7.8. Атестація працівників Центру здійснюється відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України, затвердженого Міністерством освіти і науки України.
7.9. Працівники, які систематично порушують Статут, не виконують посадових обов'язків, умови колективного договору, або за результатами атестації не відповідають займаній посаді, звільняються з роботи відповідно до чинного законодавства України.
VІII. Припинення діяльності Центру
8.1. Діяльність Центру припиняється в результаті його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації. Рішення про реорганізацію або ліквідацію Центру приймається засновником.
8.2. Під час реорганізації Центру його права та обов’язки переходять до правонаступника, що визначається засновником.
8.3. У разі припинення Центру (у результаті його ліквідації, злиття, поділу, приєднання або перетворення) його активи передаються одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зараховуються до доходу бюджету.
8.4. Центр вважається реорганізованим (ліквідованим) з дня внесення до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань відповідного запису в установленому законом порядку.
8.5. У разі ліквідації Центру його активи повинні бути передані одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зараховані до доходу районного бюджету, якщо інше не передбачено законом, що регулює діяльність відповідної неприбуткової організації.
Директор центру ВІРА СТАРКА